عندما يتعلق الأمر بتطوير ثقافة ، فإن التواصل هو المفتاح. سيضمن إنشاء قنوات اتصال واضحة لتبادل الثقافة وأهدافها أن كل موظف يدرك القيم والتوقعات التنظيمية.
يأخذ تخطيط الموارد البشرية في الاعتبار العديد من العوامل الخارجية والداخلية التي تؤثر على متطلبات رأس المال البشري المستقبلية للمنظمة.
• تخطيط القوى العاملة - استراتيجيات ملء الأدوار الحاسمة داخليًا بالمرشحين المؤهلين تؤثر على مستويات التوظيف وخطط التطوير في الموارد البشرية.
سياسات الموارد البشرية هي مجموعة من الإرشادات والإجراءات التي تم تطويرها لتوجيه سلوك الموظفين في مكان العمل. تغطي هذه السياسات مجموعة واسعة من الموضوعات مثل سلوك الموظفين، وقواعد اللباس، والحضور، والإجازات، والمزايا، والتمييز، والتحرش، والسلامة، والمزيد.
يجب أن تفكر أيضًا في كيفية تتوافق هذه الحوافز مع خطة الموارد البشرية الأوسع. على سبيل المثال ، إذا كنت تقدم ساعات عمل مرنة ، فستحتاج إلى إلقاء نظرة على كيفية تأثير ذلك على برامج وسياسات الشركة الأخرى.
يجب عمل نظام مبسط يمكنك من خلاله تنفيذ الإجراءات التي تساعدك في دعم مكان العمل الخاص بك بخصوص إعداد وتوظيف موظفيك، فهذا سيساعدك على خلق تجربة مميزة للموظفين والاحتفاظ بهم في المؤسسة لتحقيق أهداف العمل، حيث يتمكن العاملون من خلال تلك الإجراءات فهم ما هو مطلوب منهم الأمر الذي يضمن استمرارية نجاح قسم الموارد.
فيما يلي بعض النصائح لتوصيل تغييرات السياسة بشكل فعال لموظفيك
"استراتيجيات التوظيف الفعالة وجذب المواهب الاستثنائية": استكشف أفضل الممارسات والاستراتيجيات التي يمكن للشركات اتباعها للحصول على المواهب المناسبة وجذب المرشحين المتميزين.
تعد إدارة الأداء أداة أخرى مهمة في تطوير الموارد البشرية. من خلال إدارة الأداء، يتم تحديد أهداف ومعايير الأداء للموظفين، ومتابعة تقدمهم وتقييم أدائهم.
يتطلب اعتماد نموذج عمل يركز على احتياجات المستقبل عادةً ثلاث خطوات. أولًا، يختار مسؤولو الموارد البشرية وفرق القيادة النموذج الأنسب لشركتهم بناءً على أبرز احتياجات أعمالهم، وتوقعات القوى العاملة، والسياق التنظيمي العام، ونموذج التشغيل الأساسي الأبرز لدى الشركة.
مراجعة السياسات: مراجعة السياسات للتأكد من أنها تتماشى مع التشريعات الحالية وأفضل الممارسات. ضع في اعتبارك ما إذا كانت السياسات واضحة وموجزة وسهلة الفهم.
يمكن للسياسات أن تصبح قديمة بسرعة مع تغير القوانين واللوائح وتطور المنظمة.
والتي يجب أن تتم وفقا لثقافة مكان العمل والميزانية والموارد المحددة ،ويفضل إلقاء نظرة على السوق من أجل التأكد من عدالة المزايا والتعويضات التي تقدمها أو القيام بتعديلها حسب انقر على الرابط احتياجات السوق.
موارد المدونة حماية البينات ملف إعلامي معجم تسجيل الدخول